عنوان : شناسایی موانع کارآفرینی سازمانی در شرکت بیمه ملت تعداد صفحات : 184 صفحه و قابل ویرایش - فاقد فهرست دارای منابع 1.1 مقدمه با آشكار شدن مفهوم كارآفرینی بویژه مفهوم كارآفرینی سازمانی و ضرورت آن در توسعه سازمان و جامعه، تردیدی در تربیت كارآفرینان سازمانی جهت تحقق این هدف بزرگ باقی نمی ماند. بات
عنوان :شناسایی عوامل سازمانی موثر بر پیاده سازی نظام جانشین پروری در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی) تعداد صفحات : 139 صفحه و قابل ویرایش 1.1 مقدمه دنیای فراروی سازمان ها، دنیای پرچالش و صعب العبوری است. روند فزاینده رقابت و ضرورت دستیابی سازمان ها به سطوح بالاتری از کیفیت و به
پرسشنامه سنجش نظام جانشین پروری تابلی
این پرسشنامه دارای 85 سوال بوده و هدف آن بررسی شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدهای زنجیره تامین می باشد. طیف پاسخگویی آن به صورت لیکرت است.این پرسشنامه دارای 4 بعد نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدید است. روایی و پایایی : دارد منبع :دارد
این پرسشنامه که جدیدترین پرسشنامه در این حوزه هستش دارای 60 سوال و مشتمل بر 13 بعد کلی است. ابعادی شامل:پاسخگویی،شفافیت،مشارکت،اثربخشی،برابری و.... منبع معتبر: دارد طیف:لیکرت
این پرسشنامه دارای 36 سوال بوده و هدف آن سنجش خرده مقیاس های نظم جویی شناختی هیجان (ملامت خویش، پذیرش، نشخوارگری، تمرکز مجدد مثبت، تمرکز مجدد بر برنامه ریزی، ارزیابی مجدد مثبت، دیدگاه گیری، فاجعه سازی، ملامت دیگران) است. این پرسش نامه توسط گارنفسکی و همکاران ( 2001 ) به منظور ارزیابی راهبردهاي شناخت
این پرسشنامه معتبر مشتمل بر 30 سوال است و دربرگیرنده 5 بعد کلی است. شامل اکتساب دانش، خلق دانش،ذخیره دانش،توزیع دانش،نگهداری دانش. منبع: دارد روایی: دارد پایایی : دارد نحوه امتیاز دهی : دارد قابل استفاده جهت پژوهشگران و دانشجویان گرامی
پرسشنامه هوش معنوی جامع (منبع:آمرام و درایر، 2007)
پرسشنامه شناسايی و اولويت بندی عوامل محيطی موثر بر برنامه ريزی راهبردی فرهنگی كشور
پرسشنامه هوش فرهنگی ارلی وانگ (2003)
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.