پرسشنامه انگيزش شغلي حبيبي این پرسشنامه ارزشمند 30 سواله توسط حبیبی (1389) طراحی و تنظیم شده است و تاکنون در تحقیقات وپایان نامه های متعددی مورد استفاده قرار گرفته شده است.
پرسشنامه رغبت سنج هالند این پرسشنامه معتبر به منظور ارزیابی رغبت ها و علائق شما در زمینه تحصیلی و شغلی تهیه و طراحی شده است.روایی و پایایی این پرسشنامه در تحقیقات متعدد به تایید رسیده است. ضمنا تیپ های شخصیتی پرسشنامه رغبت سنج تحصیلی شغلی هالند عبارتند از: واقعگرا/ اهل کار،مسئله حل کن/ جستجوگر،ترغ
پرسشنامه انگيزش شغلي منبع هاكمن و اولدهام این پرسشنامه 25 سواله دارای منبع معتبر لاتین (هاکمن و اولدهام 1976) است و تاکنون در بسیاری از تحقیقات داخلی و بین المللی مورد استفاده قرار گرفته است. طیف بکار رفته در این پرسشنامه از نوع لیکرت است. بطورکلی پرسشنامه مزبور براساس 5 مشخصه کلیدی که می تواند برای
پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا این پرسشنامه دارای 19 سوال بوده و هدف آن بررسی ابعاد رضایت شغلی در 6 بعد نظام پرداخت(سوالات 1،2،3)، نوع شغل(سوالات4،5،6،7)، فرصت¬های پیشرفت(سوالات8،9،10)، جوّ سازمانی (سوالات11،12)، سبک رهبری (سوالات13،14،15،16)، شرایط فیزیکی (سوالات17،18،19) می باشد.
پرسشنامه 30 سواله موفقیت / ارتقاء شغلی رادسیپ این پرسشنامه 30 سواله دارای شیوه نمره گذاری،روایی و پایایی،تفسیر نتایج و تعریف مفهومی از سازه پرسشنامه است.
فرمت Word قابل ویرایش
بررسی مقایسه ای میزان افسردگی و تأثیر آن بر بهره وری شغلی مردان و زنان شاغل نوع فایل: word سایز:1.69 MB تعداد صفحه:63 از دیدگاه رفتارنگری فرسترولوینس و همکاران معتقدند افسردگی عبارت است از کاهش چشمگیر حساسیت در برابر محرکهای محیطی، از دیدگاه شناختی بک افسردگی نوعی تغییر در سازمان فکری و شناخ
بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه تعداد صفحات : 65 با فرمت ورد و قابل ویرایش فهرست مطالب فصل اول (معرفی تحقیق) چکیده ۱ مقدمه ۲ بیان مسئله ۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۵ اهداف ۶ فرضیه های تحقیق ۶ تعریف عملیاتی ۷ فصل دوم (ادبیات و پیشینه تحقیق) مقدمه ۸ الف
هدف اصلی این تحقیق ارزیابی بیشتر رابطه ویژگی های شغلی و رضایت شغلی و اثر جو سازمانی بر این رابطه در سازمان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد است.جامعه مورد پژوهش، تمامی کارمندان و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی،که تعداد ایشان ۲۰۶ نفر بود. نمونه مورد پژوهش...
هدف اصلی این تحقیق ارزیابی بیشتر رابطه ویژگی های شغلی و رضایت شغلی و اثر جو سازمانی بر این رابطه در سازمان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد است.جامعه مورد پژوهش، تمامی کارمندان و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی،که تعداد ایشان ۲۰۶ نفر بود. نمونه مورد پ...
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.