نوع فایل: word قابل ویرایش 155 صفحه مقدمه: مطالعات نشان داده است که بشر اصولاً بکارگیری روشهای خلاق را در یادگیری ترجیح می دد و روشهایی نظیر کاوش ، لمس کردن و پرسش و آزمایش و دنبال مجهول رفتن و نظریه دادن ، معلمین برخلاف متعلمین اغلب طرفدار دیکته کردن دانش و اطلاعات هستند ، تحقیقات نشان داده است که
عنوان :شناسایی عوامل سازمانی موثر بر پیاده سازی نظام جانشین پروری در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی) تعداد صفحات : 139 صفحه و قابل ویرایش 1.1 مقدمه دنیای فراروی سازمان ها، دنیای پرچالش و صعب العبوری است. روند فزاینده رقابت و ضرورت دستیابی سازمان ها به سطوح بالاتری از کیفیت و به
پاورپوینت جهانی شدن و شهر جان رنای شورت-يونگ هيون كيم تعداد اسلاید : 35 اسلاید توضیحات بیشتر در گالری تصاویر
پرسشنامه سنجش نظام جانشین پروری تابلی
این پرسشنامه دارای 36 سوال بوده و هدف آن سنجش خرده مقیاس های نظم جویی شناختی هیجان (ملامت خویش، پذیرش، نشخوارگری، تمرکز مجدد مثبت، تمرکز مجدد بر برنامه ریزی، ارزیابی مجدد مثبت، دیدگاه گیری، فاجعه سازی، ملامت دیگران) است. این پرسش نامه توسط گارنفسکی و همکاران ( 2001 ) به منظور ارزیابی راهبردهاي شناخت
کتاب و ادبیات تحقیق
پایان نامه ارشد بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد تعداد صفحات : 106 با فرمت ورد و قابل ویرایش چکیده 1 فصل اول: کلیات تحقیق 1-1- مقدمه 3 1-2- بیان مسئله 3 1-3- ضرورت و اهمیت تحقیق 4 1-4- اهداف تحقیق 5 1-4-1- هدف اصلي 5 1-4-2- اهداف فرعی 5 1-5- سؤالات تحقیق 5 1-5-1- سؤال
پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان (CERQ-P) هدف: ارزیابی مقیاس های نظم جویی شناختی هیجان گارنفسکی و همکاران (2001) · منبع: · Garnefski, N., Kraaij, V. & Spinhoven, P.h. (2001). Negative life events, cognitive emotion regulation and depression. Personality and Individual Differences, 30,
مخصوص جمع بندی و امتحان و کنکور
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.