پاورپوینت دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال1391

پاورپوینت دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال1391 نوع فایل: پاورپوینت قابل ویرایش 36 اسلاید واحد آموزش و توانمندسازي منابع انساني يكي از واحدهاي معاونت توسعه مديريت منابع موسسه است كه سطح دانش و مهارتهاي شغلي مناسب براي كارمندان رادر راستاي انجام وظايف، ماموريتهاو دستيابي به اهداف موسس

دسته بندی: علوم انسانی » حقوق

تعداد مشاهده: 31 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 36

حجم فایل:272 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • پاورپوینت دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال1391

    نوع فایل: پاورپوینت

    قابل ویرایش 36 اسلاید

     
    واحد آموزش و توانمندسازي منابع انساني
     
    يكي از واحدهاي معاونت توسعه مديريت منابع موسسه است كه سطح دانش و مهارتهاي شغلي مناسب براي كارمندان رادر راستاي انجام وظايف، ماموريتهاو دستيابي به اهداف موسسه تعيين مي نمايد و موظف به اجراي مراحل اصلي فرايند آموزش در موسسه مي باشد كه به اختصار واحد آموزش ناميده مي شود.
     
     
    ساختار مديريت و راهبري آموزش منابع انساني
     
     
    خط مشي گذاري آموزشي ،طراحي و برنامه ريزي آموزشي،اجرا،نظارت،ارزشيابي و اثربخشي آموزشي مراحل اصلي چرخه آموزش در موسسه است كه مجموعه آنها ساختار مديريت و راهبري آموزش منابع انساني را تشكيل مي دهد
     
     
     
     
    دوره هاي آموزشي بلند مدت:
    آموزشهايي است كه مدت آن بيشتر از يكسال بوده وبراي افزايش دانش ومهارتهاي فرد جهت ايفاي نقشهاي جديد ارائه مي گردد.
     
    دوره آموزشي كوتاه مدت :
    آموزشهايي است كه مدت آن كمتر از يكسال بوده ومحتواي آموزشي مشخص و از پيش تعيين شده اي با استفاده از امكانات آموزشي به منظور ايجاد مهارت ، افزايش دانش ويا تغيير نگرش به فراگيران انتقال داده مي شود.
     
     
     
    آموزش پودماني:
    شكلي از آموزشهاي شغلي است كه تخصص هاي شغلي در قالب مهارتهاي مستقل و جدا از هم به كارمندان آموزش داده مي شود و هر يك از آموزشها، مهارت و دانش خاصي را ايجاد مي كند و در عين حال در كنار ساير پودمانهاي آموزشي منجر به ايجاد يك مهارت و يا دانش جديد وجامع مي گردد.
     
    آموزش مديران :
    تمامي دوره ها و فعاليتهاي آموزشي كه به منظور افزايش دانش وبينش مديريتي وبهبود مهارتهاي فني، انساني و ادراكي وتعالي معنوي مديران در چارچوب نظام آموزش طراحي واجرا مي گردد.
     
    آموزشهاي بدو انتصاب:
    به آن دسته از آموزشهايي اطلاق مي شود كه گذراندن آنها قبل يا در سال اول انتصاب به پست هاي سرپرستي ومديريتي ضروري است.
     
    دوره هاي آموزشي الزامي:
    دوره يا پودمان هايي كه گذراندن آنها براي كارمندان اجباري است اين دسته از دوره ها تحت عنوان دوره هاي اصلي نيز ناميده مي شوند

     

     



    برچسب ها: پاورپوینت دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال1391 نظام آموزش و توانمند سازی سال1391 توانمند سازی سال1391 نظام آموزش و توانمند سازی نظام آموزش
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما


در صــورت بروز هر گونه مشکل در خرید تماس ، پیامک پاسخگوی شما هستیم
09359579348
تمام حقوق سایت sabzfile.ir محفوظ می باشد و هرگونه کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی سایت