واحد آموزش و توانمندسازي منابع انساني
يكي
از واحدهاي معاونت توسعه مديريت منابع موسسه است كه سطح دانش و مهارتهاي
شغلي مناسب براي كارمندان رادر راستاي انجام وظايف، ماموريتهاو دستيابي به
اهداف موسسه تعيين مي نمايد و موظف به اجراي مراحل اصلي فرايند آموزش در
موسسه مي باشد كه به اختصار واحد آموزش ناميده مي شود.
ساختار مديريت و راهبري آموزش منابع انساني
خط
مشي گذاري آموزشي ،طراحي و برنامه ريزي آموزشي،اجرا،نظارت،ارزشيابي و
اثربخشي آموزشي مراحل اصلي چرخه آموزش در موسسه است كه مجموعه آنها ساختار
مديريت و راهبري آموزش منابع انساني را تشكيل مي دهد
دوره هاي آموزشي بلند مدت:
آموزشهايي است كه مدت آن بيشتر از يكسال بوده وبراي افزايش دانش ومهارتهاي فرد جهت ايفاي نقشهاي جديد ارائه مي گردد.
دوره آموزشي كوتاه مدت :
آموزشهايي
است كه مدت آن كمتر از يكسال بوده ومحتواي آموزشي مشخص و از پيش تعيين شده
اي با استفاده از امكانات آموزشي به منظور ايجاد مهارت ، افزايش دانش ويا
تغيير نگرش به فراگيران انتقال داده مي شود.
آموزش پودماني:
شكلي
از آموزشهاي شغلي است كه تخصص هاي شغلي در قالب مهارتهاي مستقل و جدا از
هم به كارمندان آموزش داده مي شود و هر يك از آموزشها، مهارت و دانش خاصي
را ايجاد مي كند و در عين حال در كنار ساير پودمانهاي آموزشي منجر به ايجاد
يك مهارت و يا دانش جديد وجامع مي گردد.
آموزش مديران :
تمامي
دوره ها و فعاليتهاي آموزشي كه به منظور افزايش دانش وبينش مديريتي وبهبود
مهارتهاي فني، انساني و ادراكي وتعالي معنوي مديران در چارچوب نظام آموزش
طراحي واجرا مي گردد.
آموزشهاي بدو انتصاب:
به آن دسته از آموزشهايي اطلاق مي شود كه گذراندن آنها قبل يا در سال اول انتصاب به پست هاي سرپرستي ومديريتي ضروري است.
دوره هاي آموزشي الزامي:
دوره يا پودمان هايي كه گذراندن آنها براي كارمندان اجباري است اين دسته از دوره ها تحت عنوان دوره هاي اصلي نيز ناميده مي شوند